Politique RSE - Développement durable
Depuis sa création, DS Restauration agit avec la conviction que la performance durable se construit avec responsabilité.
Clients, fournisseurs, collaborateurs… Nous plaçons les attentes de nos parties prenantes au cœur de notre démarche.
Retrouvez l’ensemble de nos engagements dans notre rapport RSE – exercice 2024 :
L’Homme au cœur de notre organisation
DS Restauration est un groupe à taille humaine qui valorise les compétences des salariés à travers :
- l’embauche en CDI, ce qui représente 97 % de nos collaborateurs
- la promotion interne au sein du groupe
- la formation continue
Nous mettons tout en œuvre au quotidien pour rendre les conditions de travail les plus agréables possibles. Cela s’illustre par le fait que nos collaborateurs se sentent bien puisque 36 % de nos effectifs ont plus de 10 ans d’ancienneté.
Nous promouvons aussi la richesse et la transmission d’expérience au sein de nos équipes en mixant les générations. Ainsi, en 2017, 1 CDI sur 5 a été signé par une personne de + de 50 ans.
Nous contribuons aussi au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en confiant une partie de notre sous-traitance à des ESAT (établissement et service d’aide par le travail).
DS Restauration mène à travers toutes les sociétés du Groupe une politique de sensibilisation à la non-discrimination à l’embauche et au respect de l’égalité professionnelle (égalité hommes / femmes).
Nous avons à coeur de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes
Notre Index Égalité Professionnelle :
SIRF/DS Armorique, note finale = 90/100
- Ecarts de rémunération : 40/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
DISVAL/DS Rhône-Alpes, note finale = 89/100
- Ecarts de rémunération : 39/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
FRESCA, note finale = 92/100
- Ecarts de rémunération : 38/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
- Ecarts de promotions : non concerné
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Une gestion respectueuse de l’environnement
Limiter notre empreinte écologique
Le transport est au cœur de notre métier. Nous travaillons au quotidien à l’amélioration de notre performance environnementale sur le modèle de la norme ISO14001.
- 85 % de nos fournisseurs sont français et plus de 80% sont installés dans les régions où nous sommes implantés. Cette proximité limite les transports en amont.
- Notre flotte de 200 camions bi-température nous permet de livrer nos clients en produits frais et surgelés en une seule fois.
- Nous optimisons régulièrement nos tournées de livraison pour limiter les temps de trajets et la consommation de carburant.
Limiter le gaspillage alimentaire
Ils n’ont donc pas à gérer de produits non utilisés car achetés en trop grandes quantités :
- les légumes sont vendus au sachet de 2,5 kg et non au carton de 10 kg,
- les tartes et gâteaux sont vendus à l’unité (à part les tartes meringuées),
- les viandes surgelées ou fraîches (rôtis, gigots…) sont vendues à l’unité,
- les plats cuisinés sont vendus à la barquette, etc...
DS Restauration, acteur responsable pour une alimentation de qualité
En tant qu’acteur de la filière agroalimentaire, il est capital pour nous de proposer à nos clients des produits de qualité qui conjuguent goût, équilibre alimentaire et traçabilité et cela en veillant à préserver les ressources naturelles.
En premier lieu, nous sommes distributeur de produits issus de filières engagées dans la préservation des ressources telles que : la filière BIO, Bleu-Blanc-Cœur, Nouvelle Agriculture, filière végétale, filières locales françaises
Avec les industriels, nous travaillons à l’amélioration des recettes et à la suppression des additifs. Cette démarche « Clean Label » fait partie intégrante du cahier des charges de nos produits à marque Qualigel, Profilets et Emulsions
Enfin, concernant la préservation des ressources, nous prenons fortement position sur les produits de la pêche : 37 % de nos achats de poissons bruts proviennent de pêches raisonnées et durables ou d’aquaculture respectueuse de leur environnement.
Une équipe engagée durablement
Chez DS Restauration, nous sommes convaincus depuis toujours que développement durable est synonyme de prospérité durable.
Depuis la fondation de l’entreprise en 1968, notre développement économique s’est construit dans la durée. Nous avons misé sur des hommes et des femmes investis sur le long terme pour faire de DS Restauration un Groupe solide.
En menant une gestion saine et responsable, nous avons pérennisé les emplois et poursuivi nos investissements.
Cette philosophie est celle qui nous a guidés à travers trois générations et nous guide encore aujourd’hui, plus que jamais, dans un monde où l’immédiateté et le profit à court terme priment trop souvent sur la raison. Ces valeurs se répercutent naturellement sur notre environnement de travail et de vie, sur la qualité de nos services et sur les relations avec nos clients et partenaires...avec pour mots d’ordre longévité, confiance et respect.